В период пандемии в нашу жизнь плотно вошло понятие «удаленка», став неотъемлемой частью жизни большинства граждан.
Однако творческий и изобретательский процесс не стоит на месте, и работник может создать результат интеллектуальной деятельности – служебное произведение – и в период самоизоляции. Кому же в таком случае будут принадлежать исключительные права? Работнику? Или работодателю?
Меняются ли условия определения правообладателя из-за появления в нашей жизни дистанционной работы?
Обратимся к Гражданскому Кодексу РФ, в частности, к статье 1295 «Служебное произведение», согласно которой авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. А вот исключительное право на служебное произведение, созданное работником в пределах установленных трудовых обязанностей, принадлежит работодателю.
Данные права позволяют определить судьбу полученного результата интеллектуальной деятельности, например:
– использовать самостоятельно;
– продавать или предоставлять лицензию третьим лицам;
Вообще, споры по вопросу того, кто же является правообладателем, кому принадлежит исключительное право и является ли созданное произведение служебным, существовали всегда. Сейчас, в нашей новой реальности, не трудно догадаться, что их станет только больше. Более того, в домашнем режиме работы сотрудникам даже просто сложнее соблюдать режим конфиденциальности, причем по объективным, во многом не зависящим от них причинам, а это может привести к разглашению ноу-хау.
Чтобы решить данную проблему необходимо правильно оформить трудовые документы с потенциальными авторами-наемными работниками.
Вообще, дистанционный работник – это не тот, который работает в таком режиме из-за приказа руководства или из-за пандемии и режима самоизоляции, а только тот, который в целом оформлен именно так по трудовому договору. Поэтому для работников рекомендуется заключить соглашения, предусматривающие изменение режима работы на дистанционный.
Именно такие изменения будут верным ключом к разрешению возможного спора о принадлежности РИД: работник в таком случае все еще исполняет свои трудовые обязанности и созданный объект является служебным. Полезным будет и издание локального акта о сохранении конфиденциальности.
Это позволит узаконить и сделать более прозрачными отношения между работником и работодателем в отношении служебных произведений.
Таким образом, при соблюдении всех требований, исключительное право на РИД принадлежит работодателю даже в период работы на «удаленке».
С уважением,
Любимова Полина, патентный эксперт