Ученые из США разработали алгоритм на основе искусственного интеллекта, который вычисляет, когда сотрудник собирается уволиться. Программа поможет руководителям компаний удержать старого работника или вовремя начать искать нового.
Профессора Брукс Холтом и Дэвид Аллен использовали большие данные и алгоритмы машинного обучения, чтобы разработать технологию, которая определяет индикаторы, говорящие о планах сотрудника уволиться.
Первый индикатор — шокирующая текучка кадров. Обычно это смена руководства или крупное приобретение, которое повлияло на стоимость акций, получило освещение в СМИ или привлекло внимание юристов.
Второй индикатор — связь сотрудника с организацией, в которой работает. Исследователи основывались на открытых данных, таких как количество предыдущих мест работы, срок работы в последней компании, навыки, образование, пол и география. По итогам трехмесячного исследования выяснилось, что около 64% работников хотят сменить работу, сообщает CNBC.
Замена квалифицированного сотрудника может стоить компании значительных финансовых потерь, учитывая затраты времени, работу HR и обучение новоприбывшего, заявил Холтом. Некоторые компании, которые не могут найти кандидата на открытую вакансию, теряют около $1 млн ежегодно.
Ученые уверены, что технология поможет опытным менеджерам и работодателям узнать больше о том, что их сотрудники на самом деле ценят в работе, а также удержать их и создать по-настоящему комфортные условия, а не просто давать пустые обещания.